Ein Arbeitgeber suchte per Stellenausschreibung einen „Digital Native“ – und lehnte einen 1972 geborenen Wirtschaftsjuristen als überqualifiziert ab. Der Bewerber aber vermutete Altersdiskriminierung.
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Kolumne „Mein Urteil“: Ist die Suche eines „Digital Native“ altersdiskriminierend?
RSS-Feed 17. März 2024