Kolumne „Mein Urteil“: Ist die Suche eines „Digital Native“ altersdiskriminierend?

Aufgewachsen mit dem Computer - das konnte der über 50 Jahre alte Bewerber nicht von sich behaupten.

Ein Arbeitgeber suchte per Stellenausschreibung einen „Digital Native“ – und lehnte einen 1972 geborenen Wirtschaftsjuristen als überqualifiziert ab. Der Bewerber aber vermutete Altersdiskriminierung.

Quelle FAZ